Propustka k lékaři – doprovod rodinného příslušníka, vzor a formulář ke stažení

K lékaři musí dříve či později každý. Ať už jde o preventivní prohlídku, nebo o plánované vyšetření či zákrok. Jak to však zařídit, když má lékař ordinační hodiny ve stejné době, která se kryje s časem, kdy jsme v zaměstnání? Je nutné si v takovém případě brát dovolenou nebo lze dojít k doktorovi v pracovní době? Jak to zařídit?

Takzvané překážky v práci, k nimž se řadí vyšetření či ošetření, vymezuje Zákoník práce 262/2006 Sb., konkrétně příloha k Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. K vyřízení těchto záležitostí má zaměstnanec nárok na pracovní volno (propustku) s náhradou mzdy, a to na dobu nezbytně nutnou.

Propustka k lékaři podle zákoníku práce

Propustka k lékaři je ukotvena v zákoníku práce. Zákon definuje, kdy má zaměstnanec nárok na uvolnění z práce z důvodu návštěvy lékaře.

Zaměstnanec má nárok na propustku, pokud návštěva lékaře nemůže být provedena mimo pracovní dobu. To zahrnuje pravidelné lékařské prohlídky, specializovaná vyšetření a akutní návštěvy lékaře. Některé preventivní prohlídky, jako jsou prohlídky spojené s těhotenstvím nebo očkováním, mohou také opravňovat zaměstnance k propustce.

Pokud je nezbytné, aby zaměstnanec doprovodil rodinného příslušníka k lékaři, má nárok na propustku. To se týká zejména situací, kdy je doprovod nezbytný z důvodu věku, zdravotního stavu nebo jiných závažných důvodů.

Zaměstnanec by měl chodit k lékaři mimo pracovní dobu. Pouze v případě, kdy to není možné, může zaměstnanec navštívit lékaře i v pracovní době. Návštěva lékaře v pracovní době by měla zabrat pouze nezbytně nutnou dobu.

Vyšetření u lékaře v pracovní době neboli propustku definuje paragraf 190 Zákoníku práce o důležité osobní překážce v práci. Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. náleží zaměstnanci placené volno.

---

ℹ️ Info tip: Placené vs. neplacené volno – jaký je rozdíl?

Placené volno znamená, že během nepřítomnosti v práci člověk dostává náhradu mzdy – typicky jde o dovolenou, návštěvu lékaře, pohřeb blízké osoby nebo doprovod dítěte k lékaři.

Neplacené volno je naopak období, kdy sice člověk má omluvenou nepřítomnost, ale za tuto dobu nedostáváte žádnou mzdu ani náhradu mzdy.

---

Zaměstnanec musí překážku v práci zaměstnavateli prokázat potvrzením. Zákoník práce tím myslí propustku k lékaři, kterou zaměstnavatelé vydávají zaměstnancům. Propustku k lékaři daný lékař potvrdí. Splnění této povinnosti lékaři ukládá opět Zákoník práce v paragrafu 206.

Zákonný rámec definuje právo na pracovní volno takto:

---

Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle předchozího případu.

---

Laicky řečeno si zaměstnanec může dojít k lékaři v pracovní době, přičemž ho zaměstnavatel z pracoviště uvolní do doby, než se pracovník od lékaře vrátí na pracoviště. Zaměstnanec si na návštěvu lékaře nemusí brát dovolenou ani neplacené volno.

Z výše uvedeného vyplývá, že návštěva lékaře v pracovní době je ze zákona možná a zaměstnavatel ji musí umožnit. Nesmí však být zneužita k dalšímu neoprávněnému volnu. Proto je v zákoně formulace „na nezbytně nutnou dobu“ a ošetření je třeba provést v nejbližším zařízení.

Razítko lékaře

Aby nedošlo ke zneužití volna, je třeba vždy obstarat razítko lékaře. Potvrzení o návštěvě lékaře musí vždy obsahovat razítko daného lékaře. To je zřejmé z každého vzoru potvrzení.

Razítko lékaře je nezbytnou součástí propustky k lékaři. Bez razítka lékaře může být propustka považována za neplatnou. Razítko lékaře totiž potvrzuje, že návštěva skutečně proběhla v konkrétní čas. Razítko by mělo obsahovat následující údaje:

• jméno a příjmení lékaře
• název zdravotnického zařízení
• datum návštěvy
• podpis lékaře

Bez tohoto razítka může být propustka považována za neplatnou a zaměstnavatel nemusí uznat nepřítomnost zaměstnance jako oprávněnou.

Jaký je u propustky k lékaři nárok na hodiny?

Za nezbytně nutnou dobu je považována jak doba trvání lékařské prohlídky nebo ošetření, tak čas strávený cestou tam i zpět do zdravotnického zařízení. Toto zařízení by mělo být v místě co nejbližším bydlišti nebo pracovišti zaměstnance s ohledem na krytí vyšetření zdravotní pojišťovnou zaměstnance.

Stejný nárok na propustku má zaměstnanec, jedná-li se o pracovnělékařskou prohlídku, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce. Doba nezbytně nutná přitom není stanovena zákonem.

Může být propustka k lékaři odepřena?

Propustka ze zaměstnání může být zaměstnanci odepřena, jde-li o směnný provoz nebo práci na půl úvazku. V takovém případě zaměstnavatelé většinou trvají na tom, aby si zaměstnanci sjednávali návštěvy u lékaře v době, kdy směnu nemají.

Ve všech případech záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Nadřízený v mnoha případech nemusí na propustkách vůbec trvat a zaměstnance na základě vzájemné důvěry a ústní dohody k lékaři z pracovní doby uvolní. V jiných případech od zaměstnanců vyžaduje propustku stvrzenou zdravotníkem.

Jaká vyšetření lze na propustku k lékaři podstoupit?

Zpravidla se jedná o preventivní prohlídky u obvodního lékaře, dentisty, gynekologa, nebo očního specialisty. K propustce se vztahují také rehabilitace předepsané odborným specialistou.

Předpisy definují tato vyšetření také jako soubor lékařských úkonů nutných k určení diagnózy, příčin poruch zdraví či zdravotního stavu, nebo odborné lékařské ošetření konkrétního problému.

Obecně platí, že by zaměstnanec neměl svého práva na lékařské prohlídky příliš zneužívat. Například jít dvakrát ročně na zubní prevenci ano, avšak chodit každý měsíc na bělení chrupu v pracovní době už ne.

Lze získat propustku k lékaři jako doprovod?

Náhrada mzdy je přiznána v případech, kdy je ošetřován přímo zaměstnanec, a také je-li zaměstnanec přítomen jako doprovod blízkého rodinného příslušníka (nejčastěji dítěte, případně rodiče, manžela či manželky. V takových případech zaměstnanec žádá o propustku k lékaři s dítětem.

Jak bylo zmíněno, zaměstnanec má nárok na propustku k doprovodu rodinného příslušníka k lékaři, pokud je to nezbytné. Mezi rodinné příslušníky, které může zaměstnanec doprovodit, patří mimo jiné i sourozenci a prarodiče.

Doprovod může být nezbytný z různých důvodů, například pokud rodinný příslušník není schopen sám navštívit lékaře z důvodu věku, zdravotního stavu nebo jiných závažných okolností. V těchto případech je postup žádosti o propustku obdobný jako u osobní návštěvy lékaře. Zaměstnanec by měl předem informovat zaměstnavatele, vyplnit příslušný formulář a zajistit razítko lékaře na potvrzení návštěvy.

Detaily ohledně doprovodu rodinného příslušníka k lékaři upravuje stejný zákon jako v případě propustky k lékaři. Pokud nelze doprovod rodinného příslušníka k lékaři vyřešit jindy, než v pracovní době, musí zaměstnavatel zaměstnance pro tyto účely uvolnit.

Také v tomto případě není stanovený přesný formulář pro propustku. Vzor propustky doprovodu k lékaři lze však bez problému najít na internetu.

Propustka k lékaři v PDF – formulář ke stažení

Vzor propustky k lékaři v PDF je stejně jako spousta jiných vzorů zdarma ke stažení po celém internetu. Podobu vzoru propustky k lékaři Zákoník práce neurčuje.

Vzor potvrzení o návštěvě lékaře může posloužit jen jako inspirace. Zaměstnanec si může sepsat vlastní dokument, je však třeba, aby obsahoval všechny důležité údaje. Důležitý je také tisk propustky k lékaři, pokud zaměstnanec nemá doma tiskárnu, musí si tiskopis obstarat například u zaměstnavatele.

Jak postupovat při žádosti o propustku?

Před návštěvou lékaře by měl zaměstnanec informovat svého zaměstnavatele o plánované nepřítomnosti. V ideálním případě by měl zaměstnanec požádat o propustku s dostatečným předstihem, aby zaměstnavatel mohl naplánovat pracovní činnosti a zajistit zástup za nepřítomného zaměstnance.

Pro žádost o propustku je často využíván speciální formulář. Formulář může být poskytnut zaměstnavatelem, nicméně některá zdravotnická zařízení mají své vlastní formuláře, které je možné použít. Důležité je, aby formulář obsahoval všechny potřebné údaje a byl řádně vyplněn a podepsán.

Co musí propustka k lékaři obsahovat?

Na tiskopisu propustky k lékaři musí být uvedeny údaje kdo, kdy, kde, jak a kým. Bez těchto údajů je propustka k lékaři nekompletní:

• jméno zaměstnance
• čas odchodu z pracoviště
• čas návratu do zaměstnání
• datum návštěvy u lékaře
• důvod návštěvy (služebně, soukromě)
• razítko a podpis lékaře
• čas ošetření nebo prohlídky

Propustka k lékaři v PDF je nejčastější typ propustky ke stažení. Stane se, že zaměstnavatel tiskopis propustky k lékaři na pracovišti nemá a je potřeba jej vytisknout. Kromě propustky k lékaři existuje mnoho jiných vzorů ke stažení zdarma.

Při potvrzení propustky u lékaře a odevzdávání zaměstnavateli je samozřejmě potřeba propustka k lékaři – tisk. Elektronická varianta bez nutnosti tisku propustky k lékaři je prozatím hudba budoucnosti.

Potvrzení o návštěvě lékaře

Jako potvrzení o návštěvě lékaře funguje výše zmíněná propustka k lékaři. Vzor potvrzení o návštěvě lékaře není pevně určen, musí však obsahovat údaje zmíněné v předchozím odstavci.

Potvrzení o návštěvě lékaře by měl v každém případě daný lékař potvrdit, a to i dodatečně. Zákon lékaři přímo ukládá povinnost potvrzení o návštěvě potvrdit. Potvrzení vyžádané pacientem je však v některých případech zpoplatněno. Ceny se na různých zdravotnických pracovištích liší.

Propustka k lékaři při home office

Při práci z domova, takzvaný home office, odpadají výhody, které mají zaměstnanci denně docházející do místa pracoviště. Návštěva lékaře, byť by šlo o prohlídku související s prací, se zaměstnancům pracujícím z domova neproplácí. A to ani v případě nákladů na dopravu do zdravotnického zařízení.

Dobu strávenou návštěvou lékaře musí zaměstnanec nahradit jindy. Tuto drobnou nevýhodu práce z domova však kompenzuje řada jiných výhod.

Doprovod rodinného příslušníka k lékaři – formulář

I když neexistuje předepsaný formulář, měl by zaměstnanec zaměstnavateli písemně oznámit, že potřebuje volno z důvodu doprovodu rodinného příslušníka k lékaři. V žádosti by mělo být uvedeno:

• jméno a příjmení doprovázené osoby a vztah k ní
• důvod návštěvy lékaře (např. vyšetření, ošetření)
• datum a předpokládaná délka návštěvy
• jméno lékaře a zdravotnické zařízení
• potvrzení lékaře (pokud je vyžadováno)

V případě konkrétních dotazů je lepší se obrátit přímo na svého zaměstnavatele, na personální oddělení nebo svého nadřízeného, a zeptat se, jaké jsou konkrétní postupy v dané společnosti. V případě sporu se zaměstnavatelem je na místě vyhledat právní pomoc.

Konkrétní příklady a situace využití propustky k lékaři

Využití propustky k lékaři je v pracovním životě běžnou situací, se kterou se může setkat každý zaměstnanec. Zákoník práce a související předpisy přesně upravují, kdy a za jakých podmínek má zaměstnanec nárok na pracovní volno k návštěvě lékaře, a kdy mu přísluší náhrada mzdy. V praxi však často vznikají otázky, jak postupovat v konkrétních situacích. Jak to tedy je?

1. Směnný provoz – návštěva lékaře během pracovní doby

Pracuje-li zaměstnanec na směny (např. ranní, odpolední, noční) a má naplánovanou směnu v době, kdy potřebuje k lékaři, a není možné návštěvu absolvovat mimo pracovní dobu, má nárok na propustku.

Pokud například pracuje od 6:00 do 14:00 a lékař má ordinační hodiny pouze od 7:00 do 15:00, může požádat o propustku na nezbytně nutnou dobu (tedy čas vyšetření, cestu k lékaři a zpět).

Zaměstnavatel může požadovat potvrzení od lékaře, že návštěva proběhla v daném čase, a že nebylo možné ji uskutečnit mimo pracovní dobu.

2. Plánovaná operace nebo zákrok

Pokud je zaměstnanci naplánována operace, která vyžaduje hospitalizaci nebo delší zákrok, propustka se vztahuje na dobu nezbytně nutnou k přijetí do nemocnice a případně doprovod rodinného příslušníka. Pokud jde pouze o ambulantní zákrok, je propustka vystavena na dobu zákroku a cestu tam a zpět.

Pokud je operace spojena s pracovní neschopností, zaměstnanec přechází po zákroku na nemocenskou (tedy už nejde o propustku, ale o pracovní neschopnost).

3. Akutní vyšetření nebo ošetření

Pokud zaměstnance postihne akutní zdravotní problém během směny, má nárok na okamžitou propustku k lékaři, a to na nezbytně nutnou dobu. V takovém případě není nutné předem žádat zaměstnavatele o souhlas, ale je třeba jej co nejdříve informovat a následně doložit potvrzení od lékaře.

4. Doprovod rodinného příslušníka

Jak již bylo zmíněno výše, zaměstnanec může čerpat propustku i jako doprovod dítěte, partnera, rodiče nebo prarodiče k lékaři – opět na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na jeden den. Pokud doprovází vzdálenějšího příbuzného (např. tetu), má nárok pouze na omluvené, ale neplacené volno.

5. Pravidelné kontroly, preventivní prohlídky

Pravidelné kontroly (např. u specialisty) nebo preventivní prohlídky by měl zaměstnanec plánovat mimo pracovní dobu, pokud je to možné. Pokud to není možné (například kvůli ordinačním hodinám lékaře), má nárok na propustku na nezbytně nutnou dobu.

Shrnutí konkrétních situací

Situace	Nárok na propustku	Náhrada mzdy
Směnný provoz, běžné vyšetření	Ano	Ano
Plánovaná operace	Ano	Ano*
Akutní ošetření	Ano	Ano
Doprovod dítěte/rodiče	Ano	Ano (max. 1 den)
Doprovod vzdálenějšího příbuzného	Ano	Ne
Preventivní prohlídka	Ano, pokud nelze jinak	Ano

*Po operaci s hospitalizací přechází zaměstnanec na pracovní neschopnost.

Praktický postup

1. Oznámit zaměstnavateli plánovanou návštěvu lékaře co nejdříve.
2. Vyplnit firemní formulář propustky (nebo využít potvrzení od lékaře).
3. Nechat si potvrdit návštěvu lékaře (razítko, podpis, čas).
4. Po návratu předložit potvrzení zaměstnavateli.

Pokud člověk potřebuje řešit konkrétní situaci, doporučuje se vždy informovat i o interních pravidlech svého zaměstnavatele, protože některé detaily se mohou lišit podle konkrétní firmy.

Speciální případy a výjimky

Některé lékařské návštěvy mohou vyžadovat návštěvu specialisty nebo odborného lékaře. V těchto případech může být návštěva naplánována na delší dobu dopředu, což dává zaměstnanci a zaměstnavateli dostatečný čas na plánování. Zaměstnanec by měl opět informovat zaměstnavatele a zajistit, aby všechny potřebné formality byly splněny, včetně vyplnění formuláře a získání razítka lékaře.

V případě dlouhodobých zdravotních problémů může být zaměstnanec často nucen navštěvovat lékaře. V těchto případech je vhodné, aby zaměstnanec a zaměstnavatel spolupracovali na vytvoření plánu, který umožní zaměstnanci pravidelné návštěvy lékaře bez negativního dopadu na práci.

Povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance

Zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci volno na nezbytně nutnou dobu k návštěvě lékaře a zajistit, že zaměstnanec nebude za tuto nepřítomnost finančně postihován. Zaměstnavatel by měl také vést evidenci o poskytnutých propustkách a zajistit, aby byly všechny formality řádně splněny.

Zaměstnanec má právo na volno na nezbytně nutnou dobu k návštěvě lékaře, pokud je návštěva nezbytná a nemůže být uskutečněna mimo pracovní dobu. Zaměstnanec má také právo na ochranu svých osobních údajů souvisejících se zdravotním stavem a návštěvou lékaře.

Nejčastější chyby při propustkách a co dělat, když k nim dojde

Zde jsou konkrétní situace, které se mohou stát při čerpání propustky k lékaři, a vždy je k nim popsáno i doporučené řešení pro zaměstnance.

---

1. Situace: Zaměstnanec zapomene včas nahlásit návštěvu lékaře

Příklad:
Paní Nováková má plánovanou kontrolu u lékaře, ale zapomene to oznámit svému nadřízenému předem a odejde během pracovní doby.

Řešení:
Co nejdříve po návratu kontaktuje nadřízeného, omluví se a vysvětlí situaci. Okamžitě doloží potvrzení od lékaře o návštěvě. Pokud šlo o akutní nebo neodkladnou situaci, zaměstnavatel to zpravidla uzná.

---

2. Situace: Zaměstnanec zapomene vyplnit propustku nebo ji nemá potvrzenou

Příklad:
Pan Svoboda navštívil lékaře, ale zapomněl si nechat potvrdit firemní propustku nebo potvrzení o návštěvě u lékaře.

Řešení:
Pan Svoboda kontaktuje ordinaci a požádá o dodatečné vystavení potvrzení (většina lékařů na základě záznamů potvrzení zpětně vystaví). Potvrzení následně předloží zaměstnavateli.

---

3. Situace: Zaměstnanec nedoloží přesný čas návštěvy lékaře

Příklad:
Paní Dvořáková doloží pouze obecné potvrzení o návštěvě lékaře bez uvedení času, kdy byla v ordinaci.

Řešení:
Doporučuje se požádat lékaře o doplnění času návštěvy (většina ordinací má časové razítko). Pokud to není možné, zaměstnanec by měl zaměstnavateli doložit, proč čas není uveden (například standardní praxe ordinace) a případně vysvětlit délku nepřítomnosti.

---

4. Situace: Zaměstnanec čerpá propustku příliš často

Příklad:
Paní Malá žádá o propustku k lékaři několikrát do měsíce, což vzbudí pozornost zaměstnavatele.

Řešení:
Zaměstnavatel může požadovat podrobnější potvrzení nebo vysvětlení důvodu častých návštěv. Paní Malá by měla vždy doložit potvrzení od lékaře a případně předložit lékařskou zprávu, pokud je to vhodné. Pokud jsou návštěvy oprávněné, zaměstnavatel je povinen je uznat.

---

5. Situace: Lékař odmítne dát razítko na propustku

Příklad:
Pan Horák navštíví lékaře, ale sestra odmítne potvrdit firemní propustku razítkem.

Řešení:
Pan Horák požádá o vystavení obecného potvrzení o návštěvě lékaře s uvedením data a času. Toto potvrzení předloží zaměstnavateli. Pokud by ordinace potvrzení odmítla vydat, doporučuje se zaměstnavateli tuto skutečnost písemně doložit (např. e-mail s vysvětlením).

---

6. Situace: Zaměstnanec zapomene informovat o prodloužení absence

Příklad:
Paní Benešová odchází k lékaři s tím, že se vrátí za dvě hodiny, ale čekání se protáhne na čtyři hodiny a neinformuje zaměstnavatele.

Řešení:
Jakmile je to možné, informuje zaměstnavatele o prodloužení absence (telefonicky, SMS, e-mailem). Po návratu doloží potvrzení od lékaře s časem návštěvy. Pokud zaměstnavatel uzná, že prodloužení bylo mimo kontrolu zaměstnance, absence bude omluvena.

---

Vždy je dobré snažit se komunikovat zaměstnavatelem včas a doložit vše potřebné. Většina problémů se dá vyřešit, pokud je situace jasně a pravdivě vysvětlena a podložena relevantními doklady.

Časté dotazy – odmítnutí propustky či razítka

V praxi se při uplatňování propustky k lékaři mohou objevit různé komplikace, které vyvolávají řadu dotazů ze strany zaměstnanců i zaměstnavatelů. Nejčastěji se řeší situace, kdy zaměstnavatel odmítne propustku uznat, nebo když lékař odmítne potvrdit návštěvu razítkem. Proto je důležité znát svá práva i povinnosti a vědět, jak v těchto situacích správně postupovat.

❓ Může zaměstnavatel odmítnout propustku k lékaři?

Zaměstnavatel by neměl odmítnout poskytnutí propustky, pokud je návštěva lékaře nezbytná a nemůže být uskutečněna mimo pracovní dobu. Pokud by však zaměstnavatel měl pochybnosti o oprávněnosti návštěvy, může požadovat další doklady nebo vysvětlení.

❓ Kolik času má zaměstnanec na návštěvu lékaře?

Zaměstnanec má nárok na volno na nezbytně nutnou dobu k návštěvě lékaře. Čas, který zaměstnanec potřebuje k návštěvě, by měl zahrnovat dobu cesty k lékaři, dobu strávenou v čekárně a samotnou konzultaci s lékařem. Zaměstnavatel by měl být informován o předpokládané délce nepřítomnosti.

❓ Jak často může zaměstnanec žádat o propustku k lékaři?

Neexistuje žádný konkrétní limit na počet propustek, které může zaměstnanec požadovat. Avšak časté a opakované žádosti by mohly vést k tomu, že zaměstnavatel bude požadovat další doklady nebo vysvětlení, aby se ujistil o oprávněnosti návštěv.

❓ Co dělat v případě, že lékař odmítne dát razítko?

Pokud lékař odmítne dát razítko na formulář propustky, měl by zaměstnanec požádat o písemné potvrzení o návštěvě lékaře. Toto potvrzení by mělo obsahovat všechny potřebné údaje, jako je jméno lékaře, datum a čas návštěvy a důvod návštěvy.

❓ Může zaměstnanec požádat o propustku i pro jiné zdravotní úkony?

Ano, zaměstnanec může požádat o propustku i pro jiné zdravotní úkony, jako je rehabilitace, fyzioterapie nebo jiné léčebné procedury, pokud jsou nezbytné a nemohou být uskutečněny mimo pracovní dobu. Postup je obdobný jako při žádosti o propustku k návštěvě lékaře.

Dodržování správných postupů při žádosti o propustku, vyplnění formulářů a získání razítka lékaře je klíčové pro zajištění, že nepřítomnost zaměstnance bude považována za oprávněnou. Zaměstnavatelé by měli mít jasně definované postupy a pravidelně komunikovat se zaměstnanci, aby celý proces probíhal hladce a bez problémů.